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环卫工人上岗下岗之后的反思

发布时间:2019-09-13 22:43:22

环卫工人“上岗”“下岗”之后的反思

2015年1月28日,西安迎来今年第一场大雪。58岁的环卫工丁权老人从早上6点多一直工作到8点半多,双手冰冷、手套快变成冰块了,他见路边有人在烤火取暖,也凑过去暖暖身子。但这把火却把老人的工作“烤”没了。1月30日下午,他正式接到公司通知称,因他工作期间烤火被“炒”了。然而此事引发舆论关注后,总公司的处理意见是:一、撤销对丁权辞退的决定;二、对丁权进行安全及工作规章培训。

没有问缘由,有照片、有证据就是这位环卫工人差点下岗的全部原因。当然,职责赋予我们义务,首先这位环卫工人在工作期间烤火取暖是纪律上的“不允许”,但是直接辞退的做法在这风雪交加的冬天是佛寒了大批环卫工人的心?环卫工人是城市的美容师,干的是一线最苦最累的活,为了城市的清洁,他们不迟辛苦的工作,每天早出晚归,特别是一些艰苦工作岗位上的工人,理应受到更多的理解和尊重。而近日关于环卫工人的层出不穷,“寒风送热水”、“免费午餐”等,而这次的辞退事件不仅寒了环卫工人的心,更是让关心弱势群体工作环境和待遇的广大民众大失所望。

其实在环卫工人越来越受社会关注的今天,对于其工作环境的思考也已经明朗起来:在极端天气环境下,是否应该有个让环卫工取暖的地方!寒风凛冽,大雪纷飞,取暖本是人类的本能,只有保障了环卫工人的基本权利后才能跟他们谈义务。去年以来,天津、濮阳、洛阳等城市都出现了温暖人心的小空间—户外劳动者驿站。为环卫工人等户外的工作者带去了温暖,这是一种值得提倡的方法,但要演变成“标配”却是需要各有关部门的积极响应与行动。

而对于撤销辞退这种“戏剧性”的变化,我们只能说是舆论赢了。倘若没有舆论关注,环卫工的权利还能得到很好的保护吗?舆论竟然成为了权利的保障,这不得不引人深思。管理的僵化是事件发生的诱因,僵硬的管理需要人性化的执行,让职工在工作中享受人性化的管理,以感化教育为主,让他们真正的把工作岗位当作自己的家。

透过现象看本质,不难看出:良好的工作环境和人性化的管理就是环卫工人寒风中的“暖手宝”。

姚斌鹏


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